El pasado miércoles, día 25 de mayo de 2011, la directiva de Telefónica entregó a la Representación del Comité Intercentros la Memoria Explicativa del ERE, anunciando oficialmente su tercer Expediente de Regulación de Empleo, que afectará a 8.500 trabajadores/as, lo que supone alrededor del 30% de la actual plantilla de Telefónica de España "fija" (en adelante TdE). Una nueva reducción de personal que dejará la plantilla en torno a 20.000 personas, cuando en 1993 era de más de 75.000 trabajadores/as.
En esa Memoria la empresa intenta justificar que el ERE es necesario por distintos motivos: el efecto de la crisis sobre el sector de las telecomunicaciones, la disminución de los ingresos de TdE (-5% en 2010), la pérdida de cuota de mercado y en la saturación de dicho mercado, etcétera,...
A pesar de todas esas teóricas razones, TdE sigue teniendo cuantiosos beneficios y una alta rentabilidad. Reproducimos algunos datos financieros de TdE y del Grupo Telefónica que aparecen en la MEMORIA DE RESULTADOS 2010.
Está claro, o se tienen problemas o se tienen beneficios. Tener beneficios y alegar que se tienen problemas es lo mismo que decir que en una de las dos afirmaciones miento, ¿cuál es la verdadera?
Empresa - Ingresos - OIBDA (1) - Margen de OIBDA (2) - Resultado Operativo (3)
TELEFÓNICA DE ESPAÑA 18.711 - 8.520 - 45,5% - 6.511
GRUPO TELEFÓNICA 60.737 - 25.777 - 42,4% - 16.474
(Cifras en millones de euros)
(1) OIBDA: Ingresos totales menos gastos por operaciones (sin incluir amortizaciones).
(2) Margen de OIBDA: mide la relación entre los ingresos totales y el OIBDA, o dicho de otra manera cuántos euros quedan descontando los gastos por operaciones de los ingresos totales.
(3) Resultado Operativo: Ganancias después de descontar gastos y amortizaciones y antes de descontar impuestos.
Como puede comprobarse TdE sigue teniendo enormes beneficios a pesar de la pérdida de cuota de mercado, porque el mercado ha crecido los años anteriores de forma exponencial con el desarrollo de
la Banda Ancha; por otra parte su aportación a los resultados del Grupo sigue siendo fundamental y
su margen de OIBDA (margen de ganancia) en 2010 fue más alto que la media del grupo ese año
(45,5% en TdE frente al 42,4% del Grupo). Asimismo en el primer trimestre de este año el margen de
OIBDA en TdE fue del 44%, mientras el de Telefónica Latinoamérica fue del 36,2% y el de Telefónica
Europa fue del 26,4%.
Respecto a la pérdida de cuota en el mercado interno solo decir que la responsabilidad es
exclusivamente de la dirección, que ha tenido una política de recortar la inversión en dicho mercado
para utilizar sus recursos en invertir en otros lugares. Eso ha hecho que los Operadores de Cable
hayan hecho ofertas más atractivas que Telefónica y se hayan llevado una parte importante de la
cuota de mercado en determinadas demarcaciones geográficas.
Estos datos dejan bastante claro que esta nueva reducción de plantilla no obedece a la mala marcha
de Telefónica sino que se debe única y exclusivamente a la codicia de la Dirección que para ganar
cada día más no dudan en seguir utilizando como única vía la reducción de empleo con derechos de
la empresa para sustituirlo por empleo precario en las múltiples contratas que realizan el trabajo que
antes hacía el personal fijo.
Y para más obscenidad, esta propuesta de reducción de plantilla viene precedida de unos beneficios
de Telefónica en 2010 de 10.167 millones de euros, del reparto de mayor dividendo en la historia no
sólo de Telefónica sino de todas las empresas del estado y del anuncio de un plan de incentivos de
450 millones para sus directivos, que sucede a uno anterior por el que se embolsarán otros 754 M€.
ESTE ERE ES UN ESCÁNDALO…
Es un escándalo que una empresa con 10.167 millones de beneficios destruya 8.500 puestos de
trabajo.
Es un escándalo que lo hagan para sustituir a quienes se vayan de la empresa por trabajadores y
trabajadoras con contratos precarios en contratas y subcontratas.
Es un escándalo y una obscenidad que además quieran hacerlo en un momento en que hay 5
millones de personas sin empleo a nivel estatal.
Es un escándalo que simultáneamente premien a sus directivos con un plan de incentivos de 450
millones, después de haberles premiado con otros 754 millones en el anterior Plan.
Es un escándalo que quieran hacerlo después de los anteriores EREs que van a dejar a la plantilla
en tan solo 20.000 trabajadores y trabajadoras, cuando en 1993 era de más de 75.000.
